Tag: betere

Trending: uitverkocht eindhoven promotie account joris vakken

Toon alle shouts

Sprinkhaan070 schreef:

Ates komt zwaar te kort. Die gaat er bij ons niet meer komen. Evenals Siereveld en R. Esajas. Werker en Absalem zitten in de selectie maar gaan er never nooit meer in komen zonder blessures. Deze 5 moet je eigenlijk z.s.m. vanaf.

Nu de taak aan Mathijsen om Klas te verlengen.
Komljenovic, S. Esajas, Asante, Gustina en Struick moeten gaan aanhaken dit seizoen. Dat zijn momenteel de talenten met perspectief samen met Wentges en Nikiema.

Mijn wens is mocht Ché zo sterk door blijven spelen, dat ze hem definitief binnen kunnen halen.

Dat zijn ook gasten die eens moeten spelen met betere spelers om zich heen, en dat klimaat wordt nu aardig gecreëerd. Waar een fout niet gelijk betekent dat het afgestraft wordt of een tegengoal betekent. In een betere omgeving kunnen Ates en Siereveld ook vast beter ontwikkelen.

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

Er is na de overname door Bolt/Globalon ook op hen al aardig wat kritiek geweest, maar ik moet zeggen dat ik toch een steeds beter gevoel bij ze krijg!

Ik was zelf ook sceptisch. Dat komt ook door de vorige periode met UVS. Daardoor toch zeker met weer een buitenlandse aandeelhouder eerst maar is zien hoe die het gaan doen.

Ze hebben wat mij betreft wel te lang Reijntjes de hand boven het hoofd gehouden, daar hadden ze wel eerder op moeten ingrijpen. Wel ben ik tevreden dat ze nu een Nederlandse algemeen en technisch directeur hebben aangesteld. Daarmee laten ze ook zien de club wel te willen runnen met mensen die bekend zijn met het voetbal in Nederland.

Verder hebben door de financiële inbreng (en zoals tot nu toe blijkt het ook nakomen van de financiële beloftes) van Bolt/Glabalon en doordat ze aandeelhouder zijn van meerdere clubs nu een prima selectie staan. Zonder de financiële inbreng denk ik niet dat we spelers als Veerman, van Mieghem, van der Sande en Granli hadden kunnen halen. En de toegevoegde waarde van dat ze meerdere clubs hebben zien we nu ook wederom met de huur van Che en Koudossou (en vorig seizoen dan Thomas).

Verder laten van Grinsven en Mathijsen ook duidelijk weten korte lijntjes te hebben met de (contactpersonen) van de aandeelhouder. Wat dat betreft is er duidelijk een betere samenwerking en sturing/controle van en met Bolt/Glabalon dan met UVS.

Sprinkhaan070 schreef:

Ché aanwinst hoor. Koudossou lijkt het links ook beter te doen als rechts. Die had ik eigenlijk al afgeschreven. Centraal achterin en Sürmeli vertrouw ik voor geen meter.

Granli/Waem/Surmeli in het centrum…… Staan vaak op 1 lijn elkaar aan te kijken. Daar mogen nog wel wat betere afspraken gemaakt worden. Verrassing vandaag: Ché, en toch ook Koudossou. Vd Sande en v Mieghem zijn al zekerheidjes. Ik zie Asante en Absalem voorlopig niet meer terugkomen.

superfcdenhaag2 schreef:

Die Ché rent telkens als een kip zonder kop achter die bal aan

Serieus... Che één van de betere vandaag..

Bleek schreef:

Breek me de bek niet open, veel oud bestuurders verdienen een levenslang stadionverbod..

Ik hoop dat die jongen het goed doet maar het is tegen beter weten in.. Misschien dat hij het shirt van de ADO vrouwen aan kan trekken.

Weet niet of hij daar op kickt. Schijnt wel allemaal heel normaal te zijn in 2023. Denk niet dat hij er een betere voetballer door wordt.

Jurriën schreef:

Poeh deze had ik liever niet dan nog liever Meijers terug

Denk dat van Hintum een betere is

Wahter schreef:

Daarom heb ik er uit voorzorg al bijgezet: op veel kleinere schaal.

Zoals het er vorig jaar en nu aan toe gaat is het gokken op 12 of 13 spelers halen. Te vaak om het halen.
Van zeker de helft weet ik niet of we er wat aan gaan hebben, en denk dat er pure gokjes tussen zitten. Wolfgang, Hamdahoui, Che, Surmeli, Ideho en Koudossou. Wellicht teveel middelmaat.

Mieghem, Sande, Granli, Waem en Veerman zijn wel aanwinsten alhoewel ik van Veerman geen hoge verwachtingen heb.

Maar goed we gaan het zien wat deze selectie ons gaat brengen.

Zodra we als team beter gaan spelen en zodoende zelf ook tot meer en betere kansen gaan komen, verwacht ik dat Veerman het nog wel gaat laten zien!

BLEISWIJK-1 schreef:

Los van een linksback. Maar ik vind het toch wel opvallend dat veel bekende (KKD) voetballers nog geen club hebben. En morgen is het 1 september.

Beugelsdijk, Bakker, Dekker, De Boer en ga zo maar door.

De hele KKD wacht zo'n beetje op het laatste moment om nog goedkoop versterkingen te strikken. Geld is overal een probleem. Bij ons worden nu blijkbaar opeens betere salarissen betaald gezien keuze van bepaalde spelers voor ADO.

Kees schreef:

Ik vind een dergelijk beleid prima. Richten op een snelle promotie en een meerjarenplan lukt bij ons sowieso niet. Vrijwel nergens in de voetballerij overigens.

Maar de voorgangers van deze directie en eigenaar behoeven dus geen opportunisme verweten te worden.

Al zou er maar een plan ontstaan waarin staat dat de zwakke broeders van de selectie te vervangen voor iets betere.
Dit kan o.a. gerealiseerd worden door de scouting eens echt op te gaan zetten.

Je ziet bij Feyenoord bijvoorbeeld dat er alleen jonge talenten aangetrokken worden. Dit doen ze sinds Slot er zit in samenwerking met de bovenliggende leiding.

Ga de jeugdopleiding van AZ eens goed bekijken en ga kijken wat daarvoor nodig is. Ik zie trainersnamen in de jeugopleiding van ons ....... zeg het maar.

Dit zou het voorbeeld voor ons (natuurlijk op veel kleinere schaal) moeten zijn.
Ga scouten in KKD en bijvoorbeel scandinavie of oostbloklanden.
Weet niet of dit ooit te realiseren is.

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

Tante Wil, poemba, James, Marcie, Gambleking070, rien1, Ran1972, ruudje, ADO079, Jk23, vakkiel, AussieAdo, Benjamin070 en 128 gasten.

Bekijk de topshouts