Tag: geloof

Trending: play schalk telstar reischl kalezic tijdens

Toon alle shouts

GroenGeelHart070 schreef:

Flauw. Kan ondoordacht gebeurt zijn. Gastje gaat een keer met vrienden mee ofzo. Waarschuw hem dan ter plekke zodat hij zelf het stadion verlaat. Maar om hem nou met '60 man' op de plee in elkaar te beuken. Pak hem dan met elkaar op en zet hem buiten

Geloof je nou zelf dat het 60 man was?

Barend schreef:

Zou Sürmeili het zelf begrijpen?

WEL respect voor de homosexuele voetballer, en toch ook weer NIET.

Misschien mag hij het niet hardop zeggen?

Aanvoerders zijn er vrij in, als hij het niet wil kan dat ook gerespecteerd worden zonder dat hij tekst en uitleg verplicht is.

Knvb heeft zo'n beetje ook de handen er van af getrokken lijkt het, verplichten is sowieso onzin. Homo spreekkoren bij de Twentse derby werd trouwens afgelopen weekend niet op gereageerd door de scheidsrechter, tweede bekertje op veld bij Utrecht ook niet.

Ben van mening dat iedereen gewoon naar voetbal kan gaan zonder zichzelf, of door anderen, in een hokkie te plaatsen. Iemands geaardheid ,geloof, snor of bril boeit volgens mij zowat niemand op de ADO' tribunes. Geel/Groen is het enigste wat er toe doet.

slash070 schreef:

Maar heeft Reintjes niet Bolt voorgedragen als nieuwe aandeelhouder, en die zogenaamde hagenezen 'tegengewerkt' die ook in de markt waren?

Zeker weten!
Een partij moest de nieuwe eigenaar gaan worden om faillissement te voorkomen. Hij heeft gekozen voor de partij waar hij als AD minstens nog een jaar mocht blijven zitten. Hoe de Haagse partijen het zouden hebben gedaan is nu niet meetbaar dus niet vergelijkbaar.
Ik heb denk ik al zo'n 2 jaar hier openlijk kritiek op Reijntjes als (interim) AD gehad. Dat bedoelde ik nooit persoonlijk want ik ken hem niet, het was altijd over zijn functioneren.
Volgens mij heeft Kees al vaker gezegd dat hij een ADO-man is. Geloof ik ook echt wel, maar als AD heeft hij veel zaken gewoon verprutst

Sprinkhaan070 schreef:

Als het goed is zijn Vigen en Granli er dan ook weer bij. Echter mis ik wel iemand op de bank die voorin wat kan forceren. Daar mag Mathijsen in de winterstop naar kijken van mij.

Die Wolfgang deeed het toch ook goed in het begin? Is nu geblesseerd geloof ik

opper schreef:

Op basis van schakelkanaal valt er weinig van te zeggen, maar voor de mensen die in het stadion waren de vraag, waarom scoren wij maar 2x?

Ook maar 2 kansen geloof ik haha was echt slecht vandaag. Wel geweldige sfeer .

supporter-noord schreef:

Verkopen ? heeft die miljardair geld nodig ?
Wat dacht je van houden, anders kom je nooit uit die KKD.

Met geld zorg je voor een goed team... Die miljardairs zijn dat geworden door anders te kijken naar geld dan wij... Geven precies niet te veel uit alleen dat wat nodig is met de juiste kennis..
Dus als zij zien dat hij echt heel goed is dan hou je m en bouw je er beter3 spelers omheen waarschijnlijk..
Maar als je er 2 miljoen of iets dergelijks voor kan vangen dan zullen die miljardairs dat altijd doen want de club gezond krijgen is voor hun echt van groter belang voor continuïteit... Staat er niet ook nog een schuld? Als zij die gedekt hebben die schuld is juist precies de eerst volgende stap echt zo snel mogelijk transfergelden binnen halen... Maar ik geloof toch wel dat we 't veel over dit seizoen gaan hebben want we komen er uit!

Haagse Haas schreef:

Had ook ff de assist voor de 0-1, die gaat nog heel belangrijk voor ons zijn.

Mocht je niet promoveren maar haalt ie de dubbele cijfers... kunnen we 'm best goed verkopen.. En zo wel dan hou je m want die gozer is ook in de ere van waarde dat geloof ik echt wel

Haagse Haas schreef:

Je moet gewoon de beste mensen op de top posities hebben, wat er tussen hun benen zou helemaal geen reet uit moeten maken, maar ja de wokie woke wereld waarin we leven denkt daar anders over.

Helemaal eens.

Niet afrekenen op kleur, gender, sex, haardracht, geloof of weet ik wat voor persoonlijk kenmerk, maar afrekenen op prestaties!

purnie&pino schreef:

Ben benieuwd hoeveel er mee gaan naar Groningen vrijdag

niet veel geloof ik

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

opper, Nees, Advocado, Erik070, Megafoon, Rbn079, Leidado, RemcoOnX, Kees, ADOZoetermeer en 105 gasten.

Bekijk de topshouts