Trending: roda gisteren zingen groningen nacompetitie tegenstanders

GroenGeelHart070 schreef:

Dat is absoluut een verbeterpunt, verwerken van de bal met name onder druk of wanneer hij haast wil maken. Verder vind ik hem echt goed bezig. Hij is net 20 jaar en contract tot 30-06-2025.
Gaan we sportief en uiteindelijk financieel nog veel plezier aan beleven!

Eindelijk gisteravond weer eens een comfortabele thuisoverwinning. Alleen de verdediging blijft een zorgenkindje; wat er gebeurde na de 1-0 was totaal onnodig maar wel weer kenmerkend voor de steeds weer terugkerende onzekerheid aan de bal. Waarom er ineens zo krampachtig en steeds weer achteruit werd gespeeld in plaats van direct dominant doordrukken naar de 2-0 was voor mij en velen op de redelijk koude tribune een raadsel. Duidelijk voor iedereen dat in het centrum dit keer Granli met een drol in zijn broek speelde terwijl hij op de training schijnt uit te blinken? Hopelijk ligt het aan ontbrekend wedstrijdritme. Ook Surmeli weer een keer heel raar stom balverlies op een heel gevaarlijke plek. Niekima dit keer steeds goed optredend en als ie nu nog een keer rustig aan de bal wordt kan ie echt een rustpunt gaan worden. Vd Sande eindelijk weer scorend en beslissend. En van Mieghem moet ff met de wel goed spelende en steeds acties makende Ideho gaan praten want de rechteraanval wordt steeds minder dreigend en impotent als de met de week zwakker wordende van Mieghem niet snel zijn vorm gaat terugkrijgen. Voor de rest mooi de inzet en passie van het hele elftal; zelfs Veerman werd giftig maar niet slim van hem en van Hintum om geel te krijgen bij een 4-0 voorsprong. Nu 6 punten tegen Helmond en die Kruikenzeikers.

Sprinkhaan070 schreef:

Zo lang wij niet verliezen zie ik Granli en Vigen zo snel niet in de basis komen.

Mwah als zij op de training gaan laten zien dat ze beter zijn zou ik niet weten waarom niet

Nieuwsbericht op Club Achter de Duinen:

Vermoedelijke opstelling MVV - ADO
Op de training bij ADO Den Haag zijn afgelopen week heel wat ballen afgevuurd op het doel.
Lees het nieuwsbericht

Net de samenvatting gekeken…

Afwerken op goal tijdens de training kan geen kwaad pfff zoveel kansen ongelovelijk

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

rd.. schreef:

Nog twee met kramp. Ik denk oprecht dat er te hard is getraind. Of te weinig gedronken.

Kalezic heeft ook aangegeven dat ze de training vanuit de voorbereiding nog even doorzetten. Dus ja er word hard getraind.

Iemand op de training geweest vandaag ? Die misschien de basishesjes heeft gezien ?

Eeuwig Den Haag schreef:

Jort geeft aan dat het in eerste instantie de bedoeling is dat Jort achter Henk gaat spelen op 10.

Daar leek het op de training ook op ja

MichelAdamsMatje schreef:

Dus als jij moet kiezen tussen Van Hintum en Absalem, dan kies jij voor Absalem? Als je moet kiezen tussen Van Mieghem en Struick, dan kies jij Struick?

Zo gek vind ik dit beleid echt niet. Maar ik ben sowieso niet eens afgestudeerd, laat staan cum laude, dus ik snap er sowieso geen bal van.

Maar een transfersom kan toch ook 50K zijn? We hebben recent transfercenten ontvangen, en Bolt lijkt de rekeningen goed te betalen. Dan kan dit toch gewoon.

Maakte in het partijtje op de training 2 goals die absalem..
Nieuwe links buiten

Merle Heppenhuis
@merleheppenhuis
ADO Den Haag heeft zich vanmorgen met een concreet bod voor Bart van Hintum bij PEC Zwolle gemeld. Dat Lennart Czyborra, een andere opties op linksachter, geblesseerd uitviel op de training (knie), maakt de keuze voor PEC niet makkelijker. #peczwolle

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

yesyes, Bolskie, keesvld en 144 gasten.

Bekijk de topshouts