Tag: hoge

Trending: excelsior rkc wedstrijd schalk graafschap kalezic

Toon alle shouts

GroenGeelHart070 schreef:

Tribune leeg? Wat dacht je van het stadion? Bij ons zou dat zeker gebeuren, voor meerdere wedstrijden zelfs

Stadion leeg zorgt voor inkomstenderving bij een club, zeker als het een hoge begroting heeft en veel inkomsten uit recette en horeca haalt. Hoe hoger het gemiddelde bezoekersaantal is, hoe meer derving. In de portemonnee voelt een club er het meest van. Kunnen wij over meepraten, al komen wij zelfs niet in de buurt van de bezoekersaantallen van pak 'm beet Groningen en NAC.
Zo'n harde aanpak vindt wel direct plaats bij ons. Denk ik krom door te stellen dat dat weer meten met twee maten is??

Eeuwig Den Haag schreef:

Heel benieuwd naar idd!

Van Joris heb ik echt een hoge pet op maar van onze AD heb ik nog weinig bemoedigends gezien op een flater met het ontslaan van de medewerker veiligheid en later weer moeten aannemen van een nieuwe na.

opper schreef:

Welke van onderstaande spelers heeft nooit bij ons gespeeld
Ravel Morrison
Dante Rigo
George Dobson
Lassana Faye
Andrei Ratiu
Nikolaos Karelis

Maar waarom kwam Dobson uit jouw hoge hoed? Waarom precies hij?

Willem II trainer alweer op straat gegooit. Lekker die onrust bij andere clubs ipv ons eigen club. Hopelijk blijft onze trainer, TD en AD lekker zitten de komende 3 jaar. Ben wel benieuwd naar een lijstje van clubs en hoeveel trainers ze gebruikt hebben over de afgelopen 10 jaar? Wij gooien ook wel hoge ogen daarin denk ik? 13 trainers in 10 jaar als ik me niet vergis?
Mede drama clubs kwa beleid Nac 15, Roda 17 wie biedt meer?

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

Superfan schreef:

Granli/Waem/Surmeli in het centrum…… Staan vaak op 1 lijn elkaar aan te kijken. Daar mogen nog wel wat betere afspraken gemaakt worden. Verrassing vandaag: Ché, en toch ook Koudossou. Vd Sande en v Mieghem zijn al zekerheidjes. Ik zie Asante en Absalem voorlopig niet meer terugkomen.

Ik zie ze vechten voor elke meter, en ook nog eens bij vlagen goed positiespel.. Je zal vast nog weleens de deksel op je neus krijgen.. Maar met Hamdoui en van Hintum er straks bij in de basis.. Krijg je straks een ingespeeld elftal, waar je echt wel hoge ogen, mee kan gaan gooien..

Maarten Teunisse op X:
"🟢 Het is een here we go! Mathijsen haalt op de valreep nog een konijn uit de hele hoge hoed: Bart van Hintum wordt medisch gekeurd en maakt - als hij de keuring doorkomt - de overstap naar ADO"

https://x.com/maartenteuniss1/status/1697622566494507131?s=46&t=9yqyWNWR80DT5QyeDqrf_w

slash070 schreef:

AZ stopt +/- 5 miljoen per jaar in hun jeugdopleiding. Dus dat is er zi'n beetje voor nodig.

https://www.volkskrant.nl/sport/az-domineert-europa-met-een-elftal-van-de-toekomst-wint-met-5-0-in-finale-youth-league~b473391d/

Daarom heb ik er uit voorzorg al bijgezet: op veel kleinere schaal.

Zoals het er vorig jaar en nu aan toe gaat is het gokken op 12 of 13 spelers halen. Te vaak om het halen.
Van zeker de helft weet ik niet of we er wat aan gaan hebben, en denk dat er pure gokjes tussen zitten. Wolfgang, Hamdahoui, Che, Surmeli, Ideho en Koudossou. Wellicht teveel middelmaat.

Mieghem, Sande, Granli, Waem en Veerman zijn wel aanwinsten alhoewel ik van Veerman geen hoge verwachtingen heb.

Maar goed we gaan het zien wat deze selectie ons gaat brengen.

Ziet er toch best aardig uit. Ben nog niet overtuigd van de Sürmeli-/Klas-combo en ook niet van de backs, maar hopelijk tovert Joor komende dagen nog wat moois uit z'n hoge hoed!

BASIS


RESERVES

Pepmans schreef:

Als die 4 goed op elkaar zijn ingespeeld kunnen ze gewoon heel vrij spelen. Veerman wisselend met vdSande. VdSande, vMieghem en Sellouki kunnen alle 3 met elkaar rouleren.

Wanneer je dat draaide kan krijgen.. phoe. Dan gaan we mooie dingen zien dit jaar.

Hoop met v/d Sande ook iemand te zien die ballen weet vast te houden, voor aansluiting weet te zorgen.

Heb ook hoge verwachtingen van Ideho, lekker met Sellouki vechten om speelminuten.

Nog een linksback en naast v/d Sande als nr 10 een 'échte' 6 erbij zou me stiekem doen hopen op plek 2....

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

frans swa, yesyes, Bolluhboeah, bennyboy1960, ADOZoetermeer, JvDH, Jurriën, Aad, ADO079, Renearmand56, Marcie, ADO73, malle eppie en 149 gasten.

Bekijk de topshouts