Superfan schreef:

Asante speelde idd niet slecht. In zo’n geval zou ik niet gaan voor een 36 jarige maar voor Asante, die ons straks geld moet gaan opleveren.

Wie is er 36 op zijn positie dan?

We moeten vooral promoveren nu, dat levert meer op dan een transfersom.

Persoonlijk denk ik niet dat Assante gaat verlengen (loopt ie einde seizoen niet uit contract?).

kako schreef:

Lasse Vigen ook nog binnen gehaald, geen woord over hem op deze box, zijn we verzadigd?

Buiten dat niemand hem kent denk ik dat zijn CV aantoont een versterking te zijn voor de KKD. Verder denk ik dat het een goed drukmiddel is om Klas te verlengen. Zijn contract loopt eind van het seizoen af. Niet verlengen? Dan banken. Klas heeft naar mijn idee het in zich om zich verder te ontwikkelen en een leuk bedrag uiteindelijk op te leveren.

GroenGeelHart070 schreef:

Mooi dit. NAC gaat door met bestuurlijk drama, nu weer Hyballa ontslagen. Er zijn wat clubs die flink met geld hebben gesmeten en daarom nu ook moeten promoveren. Als dit niet lukt moeten ze komend seizoen intern heftig gaan snijden om volgend jaar netjes in het rechterrijtje van de KKD te staan.
Lachen om ons is nu voorbij, anderen sorteren nu mooi voor haha!

Als ik zo op NU.nl lees zijn de prestaties en ambities niet de reden voor het ontslag. De samenwerking (met spelers?) schijnt slecht te zijn geweest en niet meer te repareren.
Geen wonder want Hyballa schijnt een rare figuur te zijn. Heeft bij zijn laatste 5 clubs nooit zijn contract uitgediend.

Nieuwsbericht op Club Achter de Duinen:

Beugelsdijk verwacht snel contract
Tom Beugelsdijk hoopt snel bij een profclub te kunnen tekenen.
Lees het nieuwsbericht

Bleek schreef:

Hij vervalt in ieder geval weer snel in oude gewoontes. Zodra het tegenzit komt het door alles en iedereen behalve door Steijn zelf..

Klopt toch ook? Enige domme in dit spel is dat hij en (met name) zijn zaakwaarnemer het contract niet goed hebben gelezen. Hij heeft geen vetorecht om zich meer met het transferbeleid te kunnen bemoeien. Hij is op deze manier in dienst van Mislintat. Steijn moet het nu dus doen met de spelers die Mislintat heeft gehaald. Nu moet Steijn dus echt zijn kwaliteit bewijzen om spoedig samen met zijn assistenten een team uit alle nieuwelingen te smeden en de spelers beter zien te maken

Sprinkhaan070 schreef:

Ates komt zwaar te kort. Die gaat er bij ons niet meer komen. Evenals Siereveld en R. Esajas. Werker en Absalem zitten in de selectie maar gaan er never nooit meer in komen zonder blessures. Deze 5 moet je eigenlijk z.s.m. vanaf.

Nu de taak aan Mathijsen om Klas te verlengen.
Komljenovic, S. Esajas, Asante, Gustina en Struick moeten gaan aanhaken dit seizoen. Dat zijn momenteel de talenten met perspectief samen met Wentges en Nikiema.

Mijn wens is mocht Ché zo sterk door blijven spelen, dat ze hem definitief binnen kunnen halen.

Ché is pas deze zomer door Brondby gekocht en heeft daar nog een contract tot en met 2026. Ik verwacht niet dat wij die definitief binnen kunnen halen.

Ik vind dat Joris het tot nu toe zeer goed gedaan heeft. Ik zat gisteren de ADO podcast terug te luisteren en Waem zei iets interessant; Hij had veel contact met niet alleen Joris, maar ook met die andere kerel van Bolt. Hem werd verteld dat er een grote schoonmaak nodig was omdat er veel mis was in de selectie van vorig jaar, en wat de plannen waren. Als je bedenkt dat hij best wel wat keuzes had, dan is dit toch een vorm van (indirect) bewijs dat het ruim voor het tekenen op 13 juli, al echt wel goed werk werd geleverd.

Ik lees veel meningen hier die een TD beoordelen op de transfers, maar als je veel leest over het vak, veel docu’s bekijkt dan is dat maar één aspect. Ik vind dat we hem moeten beoordelen op:

1. Budgetbeheer en financiële voorzichtigheid:
Hij beoordeelt de financiën van de club en stelt realistische budgetten op voor de aanschaf van spelers, personeelssalarissen en andere gerelateerde kosten.
Hij geeft prioriteit aan kosten effectieve investeringen, waarbij hij zowel de behoeften op de korte termijn als de duurzaamheid op de lange termijn in ogenschouw neemt.

2. Werving en scouting:
Hij implementeert een uitgebreid scoutingnetwerk om talenten in binnen- en buitenland te identificeren. Hij richt zich op het scouten van ondergewaardeerde talenten of spelers waarvan het contract bijna afloopt, om waar voor hun geld te krijgen.

3. Ontwikkeling van de jeugd:
Hij investeert in de jeugdopleiding van de club en onderhoudt relaties met lokale jeugdclubs.
Hij zorgt ervoor dat de jeugd een topopleiding krijgt, waardoor er een pijplijn van talent ontstaat die kan doorstromen naar het eerste elftal.

4. Prestatie analyse:
Hij maakt gebruik van data-analyse en moderne tools voor prestatieanalyse om zowel potentiële transfers als huidige spelers te beoordelen. Met deze informatie kan het coachingsteam de training en wedstrijdtactiek beïnvloeden.

5. Coachontwikkeling en -management:
Hij ondersteunt de hoofdtrainer en technische staf met middelen en training.
Hij zorgt ervoor dat coachingstrategieën aansluiten bij de bredere visie en speelfilosofie van de club.

6. Teamcohesie en -diepte:
Hij creëert een gebalanceerde selectie met veelzijdige spelers en zorgt ervoor dat er voor elke positie goede back-upopties zijn.
Hij bevordert een positieve teamcultuur, bevordert eenheid en een sterke werkethiek onder spelers.

7. Medische en sportwetenschappen:
Hij integreert geavanceerde medische, revalidatie- en sportwetenschappelijke praktijken om blessures te minimaliseren en het herstel van spelers te verbeteren.
Hij werkt regelmatig de medische faciliteiten en praktijken van de club bij om voorop te blijven lopen.

8. Betrokkenheid van fans:
Hij bevordert een band tussen het team en zijn fans, in het besef dat hun steun cruciaal is voor het moreel en het financiële welzijn van de club. Hij houdt zich bezig met de lokale gemeenschap en onderhoudt vooral open communicatie met fangroepen.

9. Strategische planning en visie:
Hij schetst een duidelijke visie voor de toekomst van de club, zowel op als buiten het veld.
Hij evalueert dit plan regelmatig en past het aan op basis van de voortgang van de club en eventuele nieuwe kansen of uitdagingen.

10. Relaties met alle belanghebbenden:
Hij bouwt en onderhoudt sterke relaties met de clubeigenaar, sponsors en andere belanghebbenden zoals bv. de gemeente.
Hij zorgt voor transparantie in de besluitvorming (wat niet betekend dat wij als supporters alles ook moeten weten), houdt alle partijen op de hoogte en houdt zich aan de doelstellingen van de club.

Als je wat meer inzoomt op het team, dat wat ons als supporters vooral interesseert, dan vind ik vooral het volgende waarop hij moet presteren:

1. Er moet een kern in het elftal zitten:
Identificeer een reeks kernspelers rond wie het team zal worden gebouwd. Dit moet een mix zijn van ervaren leiders, spelers met een ideale leeftijd om te preseren, en veelbelovende talenten. Wijs een aanzienlijk deel van het budget toe om deze spelers te behouden, aangezien zij essentieel zijn voor de basis van het team.

2. Keuzes op de transfermarkt:
Hoog verkopen: Herken wanneer je een speler tegen de hoogste waarde moet verkopen, vooral als deze kan worden vervangen door een goedkopere optie zonder de prestaties van het team in gevaar te brengen.
Koop laag: Zoek naar ondergewaardeerde spelers of spelers die in een contractsituatie verkeren, die waarde kunnen bieden zonder hoge transferkosten.

3. Salarishuis:
Zorg voor een duidelijke loonstructuur om interne onvrede te voorkomen. Het is essentieel om een plafond in te stellen, maar er ook voor te zorgen dat de lonen concurrerend zijn om talent te behouden. Een middel is o.a. prestatie gebaseerde clausules, zodat spelers meer kunnen verdienen op basis van hun bijdragen.

4. Huur en verhuur:
Maak effectief gebruik van de mogelijkheid om spelers te verhuren. Jonge spelers die geen uitzicht op minuten in het eerste elftal hebben, kunnen worden uitgeleend om zich te ontwikkelen. Alleen, verhuur niet om van iemand af te komen, maar verhuur aan en club waarbij de spelers kan werken aan de verbeterpunten die je samen geidentificeerd hebt.

Huur alleen spelers die je selectie direct versterken en je anders niet kan binnenhalen. Huur spelers mogen nooit de jeugd in de weg zitten.
5. Veelzijdigheid van spelers:
Investeer in spelers die op meerdere posities kunnen spelen. Dit biedt tactische flexibiliteit en dekking voor mogelijke blessures zonder dat er in elke positie een diepe bank nodig is. Zeker voor een club met beperkte middelen een oplossing om je budget goed te alloceren.

6. Contract management:
Vernieuw die van belangrijke spelers vroegtijdig om te voorkomen dat ze transfervrij vertrekken.Denk aan clausules en doorverkooppercentages, die toekomstige inkomsten kunnen veiligstellen als de speler naar een grotere club verhuist. We zijn nu eenmaal geen eindstation voor spelers.

7. Rollen na de carrière:
Betrek oudere, ervaren spelers met het vooruitzicht op functies na hun carrière binnen de club (bijvoorbeeld coaching, mentoring). Dit kan een stimulans zijn om ze in de buurt te houden en kan waardevol zijn voor de ontwikkeling van jongere spelers. Maar, voorwaarde is altijd dat je als club die wel doet om er beter van te worden. Niet uit liefdadigheid.

8. Prestatiegegevens en analyses:
Gebruik geavanceerde analyses om de prestaties van spelers te evalueren die verder gaan dan traditionele statistieken. Dit kan ondergewaardeerde spelers benadrukken die mogelijk tegen lagere kosten beschikbaar zijn. Scouting, en de middelen daarvoor, is vandaag de dag totaal anders dan 10 jaar geleden. Het kan een functie binnen de club zijn waarbij je met één succes (waar je anders met onze beperkte middelen nooit naar had kunnen kijken) de kosten in één klap voor jaren dekt. Ik vind wel dat scouting in onze regio wel traditioneel zou moeten werken.

9. Culturele fit:
Houd niet alleen rekening met de vaardigheden van de speler, maar ook met zijn persoonlijkheid en culturele fit binnen het team. Een harmonieuze kleedkamer kan de prestaties aanzienlijk beïnvloeden. Ik geloof nog steeds dat wij zowel in 2010-2011 en 2021-2022 ‘overgepresteerd’ hebben, juist door de teamgeest. In de KKD kan dat serieus veel plekken op de ranglijst verschil maken.

10. Langetermijnvisie:
Hoewel succes op de korte termijn cruciaal is, moet hij altijd de toekomst in de gaten houden. Als twee spelers dezelfde vaardigheden hebben, maar één jonger is, kan de jongere speler een betere langetermijninvestering zijn.


Succesvolle technische managers zoals bijvoorbeeld Overmars, Michael Zorc (Borussia Dortmund), Monchi (Sevilla), en Dan Ashworth (Newcastle United) blinken uit in:

Anticiperen: ze voorzien markttrends, spelerspieken en teambehoeften.
Aanpassingsvermogen: Ze passen hun strategieën aan op basis van het evoluerende voetballandschap.
Relatieopbouw: ze bevorderen het vertrouwen bij spelers, makelaars en andere clubs, waardoor de onderhandelingen soepeler verlopen.
Risicobeheer: Ze begrijpen dat niet elke aanwinst een hit zal zijn, dus diversifiëren ze hun investeringen over de hele ploeg.

FC Den Haag! schreef:

Er is na de overname door Bolt/Globalon ook op hen al aardig wat kritiek geweest, maar ik moet zeggen dat ik toch een steeds beter gevoel bij ze krijg!

Ik was zelf ook sceptisch. Dat komt ook door de vorige periode met UVS. Daardoor toch zeker met weer een buitenlandse aandeelhouder eerst maar is zien hoe die het gaan doen.

Ze hebben wat mij betreft wel te lang Reijntjes de hand boven het hoofd gehouden, daar hadden ze wel eerder op moeten ingrijpen. Wel ben ik tevreden dat ze nu een Nederlandse algemeen en technisch directeur hebben aangesteld. Daarmee laten ze ook zien de club wel te willen runnen met mensen die bekend zijn met het voetbal in Nederland.

Verder hebben door de financiële inbreng (en zoals tot nu toe blijkt het ook nakomen van de financiële beloftes) van Bolt/Glabalon en doordat ze aandeelhouder zijn van meerdere clubs nu een prima selectie staan. Zonder de financiële inbreng denk ik niet dat we spelers als Veerman, van Mieghem, van der Sande en Granli hadden kunnen halen. En de toegevoegde waarde van dat ze meerdere clubs hebben zien we nu ook wederom met de huur van Che en Koudossou (en vorig seizoen dan Thomas).

Verder laten van Grinsven en Mathijsen ook duidelijk weten korte lijntjes te hebben met de (contactpersonen) van de aandeelhouder. Wat dat betreft is er duidelijk een betere samenwerking en sturing/controle van en met Bolt/Glabalon dan met UVS.

Ik ga er voor een groot gedeelte in mee. Het beleid is echter wel gericht op zo snel mogelijk de KKD uit. Wat goed kan zijn, als het lukt of een vervolg krijgt als het dit jaar niet gebeurd.

Bij een situatie dat je komende twee a drie jaar nog op dit niveau blijft spelen. Dan is het zo dat er straks bijna geen transferwaarde meer op het veld staat. De basisspelers die gisteren speelde waren voornamelijk wat ouder, gehuurd of hadden slechts een contract van een jaar. Voor de lange termijn zou het beter zijn als je spelers hebt die nog wat kunnen opleveren. Nu zijn dat in mijn ogen enkel Wentges, Waem en misschien Vd. Sande.

Maar om het positief te houden. Gisteren heb ik een elftal gezien dat energie uitstraalde. Het was leuk om naar te kijken. Daarom gewoon eerst maar genieten van dit elftal. En dan zie we wel welke kant het opgaat, voor de lange termijn.

guru schreef:

Ik hoop niet dat Komljenovic van de rekening word met al deze nieuwe transfers. Ik zie hem toch als ons grootste talent die altijd moet spelen.

Mee eens. Ik denk dat hij onze belangrijkste groeibriljant in de selecte is. Het is een alleskunner op het middenveld en een paar goede spelers naast hem zullen hem beter maken. Wel op tijd zijn contract verlengen anders loopt ie na 2025 voor niks weg.

Club Achter de Duinen schreef:

Nieuwsbericht op Club Achter de Duinen:

Van Wolfgang vergist zich in afstand
Avonturier Jerry van Wolfgang voetbalde drie jaar lang in Amerika en even lang in Zuid-Korea.
Lees het nieuwsbericht

Ja, zo'n auto heb ik ook gehad, zo snel mogelijk weggedaan.


'Jerry beschikt hij over een echte winnaarsmentaliteit' , aldus Mathijsen voor het afstands geklaag terwijl de inkt van zijn contract nog niet eens droog is

Je kan alleen shouten als je bent ingelogd

Max, Bolskie, adorob, Peter87, purnie&pino, Snorkel, buurmanBrutus en 129 gasten.

Bekijk de topshouts